Perfil pessoal a serviço do profissional

Traçar um perfil pessoal é atribuir autoconhecimento. É investir e compreender suas características pessoais em termos de Comportamento, Inteligência Emocional e Competências. Quanto mais o sujeito se conhecer, mais conseguirá agir de forma deliberada e consciente em prol de seus objetivos e metas.

Com base na compreensão de seu perfil e do cruzamento de suas finalidades, o sujeito tende a estabelecer  planos de desenvolvimento, incrementar no desempenho e acelerar seus resultados.

Quando o assunto se trata de pessoas, pode-se inferir que o mesmo está diretamente ligado ao comportamento; como se sabe existem vários tipos de pessoas com diferentes etnias, raças, credos, formações e interesses. No entanto, cada um tem um tipo de conduta, o que torna o ser humano distinto um do outro, assim como sua essência, onde cada um tem seu modo de pensar, de agir e de viver. Com a análise do dia a dia consegue-se tirar conclusões de conhecimento do modo de ser de cada pessoa, porém este processo é lento e nem sempre é confiável. 

Por isso, é de extrema importância o uso de ferramentas específicas, dentre elas a avaliação psicológica, que mapeia o perfil comportamental e facilita distinguir as características individuais, bem como obter o perfil profissional.

Por que a Avaliação Psicológica é importante?

Porque a Avaliação Psicológica consiste em analisar competências e traços psicológicos através de procedimentos, como entrevista, dinâmicas e aplicação de testes. A avaliação colabora para a tomada de decisão nos processos seletivos e/ou para a promoção de profissionais, pois possibilita a apreciação da personalidade, dos aspectos emocionais e motivacionais.  

 A Avaliação Psicológica pode e deve ser utilizada em todo e qualquer setor da sociedade que necessite conhecer melhor o funcionamento da psique humana, visando orientar ou tomar certas decisões relativas à pessoa, possibilitando:

·         Verificar o perfil profissional e motivacional para o ambiente de trabalho

·         Qualificar o processo de seleção e/ou promoção

·         Identificar traços de personalidade e emocionais

·         Auxiliar no gerenciamento e no desenvolvimento profissional

·         Elaborar um diagnóstico fidedigno

Portanto, é essencial que o sujeito possa conhecer suas características pessoais e seu perfil profissiográfico ao investir na carreira profissional, assim como aquele que contrata alguém para trabalhar na empresa, uma vez que existem tipos de personalidade que se adéquam a determinas funções e outras não, logo não se pode arriscar e nem comprometer o futuro de um profissional ou de uma empresa.

Pensemos nisso!!!!